苏州工业园区人工智能发展有限公司
招聘简章

一、 单位简介
    苏州工业园区人工智能发展有限公司(以下简称“公司”)成立于2017年10月,注册资本3000万元人民币,为www.402.com的全资子公司。公司致力于发展人工智能产业,大力推进智能制造、智能医疗、智能金融、智能旅游等应用开发领域企业的招商与培育,加快推动园区人工智能技术引领性、原创性及标志性项目的快速产业化。
    根据公司发展需要,现向社会诚聘优秀人才,具体要求如下:
二、招聘岗位
(一)岗位名称: 产业促进(招商)部   产业促进业务骨干                                  
1、招聘人数: 2名                                   
2、工作地点:苏州工业园区金鸡湖大道88号人工智能产业园                                      
3、岗位职责:
(1)负责招商渠道的建立和项目的发掘;
(2)负责对招商行业动态进行分析和评估;
(3)负责帮助客户落实相关产业和人才的政策和服务;
(4)负责协调和整合各类招商服务资源,搭建招商生态平台。
4、任职要求:
(1)35周岁及以下(1984年1月1日及以后出生),特别优秀者在年龄上可适当放宽至40周岁(1979年1月1日以后出生);
(2)理工类专业全日制硕士研究生及以上学历;
(3)具有3年以上相关工作经验,有相关行业资源者或海外学历、工作经验者优先;
(4)英文流利,具有良好的国内外市场调研、策划能力,擅长计划、文案报告的操作;
(5)善于运用和维护客户资源库,具有广泛和良好的合作人脉;
(6)具有团队目标导向的执行力,有良好的团队协作能力;
(7)自我学习能力强,热爱招商引智工作;服务意识强,具备一定的工作抗压能力,能够融合应用不同的复合经验。

(二)岗位名称:产业创新部  产业服务业务骨干                                     
1、招聘人数: 2名                                   
2、工作地点:苏州工业园区金鸡湖大道88号人工智能产业园                                      
3、岗位职责: 
(1)负责推动相关产业领域客户落户及相关资源对接服务;
(2)负责协助对产业相关领域研究和各类行业数据的收集和分析;
(3)负责推动各类产业资源合作、协助推进相关活动;
(4)负责为企业提供相关产业培育服务。
4、任职要求:
(1)35周岁以下(1984年1月1日及以后出生),特别优秀者在年龄上可适当放宽至40周岁(1979年1月1日以后出生);
(2)理工类专业全日制硕士研究生及以上学历;
(3)具有3年以上相关工作经验,有相关行业资源者或海外学历、工作经验者优先;
(4)具有高度团队合作精神、主动的服务精神、强烈的责任感和优秀的执行力;
(5)思考问题逻辑力强,解决问题方法性强;
(6)英语听说读写流利,拥有较强的语言表达能力和文字表达能力,具备优秀的数据统计和分析能力。

以上所有招聘岗位均与苏州工业园区人工智能发展有限公司签订劳动合同,按规定缴纳园区社保(公积金)。


苏州工业园区人工智能发展有限公司
招聘办法

(根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。)
一、招聘程序
1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱,并注明应聘的公司及岗位:hr@sispark.com.cn。
报名截止时间为 2019  年 7 月 25   日。恕不接待来人。
2、笔试:本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。
(1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。
(2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:3确定下一轮面试人选。
3、面试:面试共有两轮,其中第一轮为结构化面试,第二轮为访谈形式。第一轮面试后,笔试和面试成绩各占50%,按总分高低排序,原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评(第三方机构)及英语口语面试,成绩仅做参考,不计入总分。二轮面试结束后,按笔试和一面成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。
4、体检、公示、审批录用:按照国资流程,进行体检、公示、上报审批录用流程。
二、招聘说明
1、最终成绩合格线为( 75 )分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。
2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照“四舍五入”处理。
3、未尽事宜,以现场通知为准。